ERP personelde saat ücreti üzerinden puantaj???

   Merhabalar, 
soru 1 :     
Saate göre çalisan bir firmayiz. tanimlamalardan 7,5 saat = 1 gün olarak tanimladik. ve puantaj girmeye basladik. puantajlari ay sonunda tek seferde giriyoruz ancak isçilerden birisi vardiyaya baslamis 3 saat çalistiktan sonra is kazasi geçirerek hastaneye sevkedilmis veya rahatsizlanarak hastaneye sevk edilmis ve o güne istirahat almis olsun ; is kanununa göre o isçinin o gün için sigortasini yatirmak suç, ayni zamanda da çalistigi 3 saatin ücretini vermemiz lazim o 3 saat çalistigininin ücretini puantaja nasil islemem gerekir ? bu 3 saat isçinin normal çalistigi saat oldugundan normal çalismaya girdigimde ssk gün 29.3 gibi ondalikli bir sayi oluyor???

soru 2 : 
Ayni isçi ay içinde herhangibir 3 günde 2,5 saatten 3 kere ücretsiz izin aliyor toplam 7,5 saat .o üç gün için bu isçinin sigorta gününden bir kaybi yok ama Netsis bu adamin sigorta gününden 1 günü kesiyor????

çözüm ortagimiz 1. soru için ücret hesap kodlarina ek bir satir açarak ssk gün hesaplansin ve tutar olmadan (-) negatif 3 saat girerek ssk gündeki ondalik kismi balanslayabilirsiniz diyor.
ama bu yolla gidersek mali denetlemelerde (-) negatif puantajda neyin nesi denebilir. 

netsis eminim bu sorunu asmistir ama nasil?
bu iki sorun için nasil bir puantaj girmem gerekir yardimci olursaniz sevinirim

help dosyasinda sirket bilgi girisinde "Günlük çalisma saati sahasina 24 saatin üzerinde bir deger yazildiginda, program tarafindan aylik toplam çalisma saati olarak algilanir. Ay içinde, bazi günler için çalisma saatinin degistigi, dolayisiyla toplam aylik çalisma saatinin gün bazina indirgenemedigi durumlarda uygulama bu sekilde yapilabilir."
yaziyor acaba buradan yola çikilabilir mi?

yada ssk gününü manuel girmek için ücret hesap kodlarina bir satir eklesek yani bu gibi durumlarin hesabini biz kendimiz hesaplasakta direk gösterecek ssk gününü oraya girsek nasil olur kanuni bildirimlerde felan bir sorun olusturur mu?

Düzenleyen jung - 08 Ekim 2008 Saat 09:12

Yazar	Mesaj Konu Arama Topic Seçenekleri Yanıt Yaz Yeni Konu Oluştur Konuyu Yazdır Çeviri Konu
jung Üye Profili Özel Mesaj Yolla Üye mesajı bul Arkadaş Listeme Ekle Üye Kayıt Tarihi: 01 Haziran 2007 Konum: Kocaeli Durum: Aktif Değil Puanlar: 13	Mesaj Seçenekleri Yanıt Yaz Alıntı jung Bu mesaj kurallara aykırıysa buradan yöneticileri bilgilendirebilirsiniz. Teşekkürler(0) Alıntı Cevapla Konu: ERP personelde saat ücreti üzerinden puantaj??? Gönderim Zamanı: 26 Eylül 2008 Saat 10:45
	Merhabalar, soru 1 : Saate göre çalisan bir firmayiz. tanimlamalardan 7,5 saat = 1 gün olarak tanimladik. ve puantaj girmeye basladik. puantajlari ay sonunda tek seferde giriyoruz ancak isçilerden birisi vardiyaya baslamis 3 saat çalistiktan sonra is kazasi geçirerek hastaneye sevkedilmis veya rahatsizlanarak hastaneye sevk edilmis ve o güne istirahat almis olsun ; is kanununa göre o isçinin o gün için sigortasini yatirmak suç, ayni zamanda da çalistigi 3 saatin ücretini vermemiz lazim o 3 saat çalistigininin ücretini puantaja nasil islemem gerekir ? bu 3 saat isçinin normal çalistigi saat oldugundan normal çalismaya girdigimde ssk gün 29.3 gibi ondalikli bir sayi oluyor??? soru 2 : Ayni isçi ay içinde herhangibir 3 günde 2,5 saatten 3 kere ücretsiz izin aliyor toplam 7,5 saat .o üç gün için bu isçinin sigorta gününden bir kaybi yok ama Netsis bu adamin sigorta gününden 1 günü kesiyor???? çözüm ortagimiz 1. soru için ücret hesap kodlarina ek bir satir açarak ssk gün hesaplansin ve tutar olmadan (-) negatif 3 saat girerek ssk gündeki ondalik kismi balanslayabilirsiniz diyor. ama bu yolla gidersek mali denetlemelerde (-) negatif puantajda neyin nesi denebilir. netsis eminim bu sorunu asmistir ama nasil? bu iki sorun için nasil bir puantaj girmem gerekir yardimci olursaniz sevinirim help dosyasinda sirket bilgi girisinde "Günlük çalisma saati sahasina 24 saatin üzerinde bir deger yazildiginda, program tarafindan aylik toplam çalisma saati olarak algilanir. Ay içinde, bazi günler için çalisma saatinin degistigi, dolayisiyla toplam aylik çalisma saatinin gün bazina indirgenemedigi durumlarda uygulama bu sekilde yapilabilir." yaziyor acaba buradan yola çikilabilir mi? yada ssk gününü manuel girmek için ücret hesap kodlarina bir satir eklesek yani bu gibi durumlarin hesabini biz kendimiz hesaplasakta direk gösterecek ssk gününü oraya girsek nasil olur kanuni bildirimlerde felan bir sorun olusturur mu? Düzenleyen jung - 08 Ekim 2008 Saat 09:12

Conari Üye Profili Özel Mesaj Yolla Üye mesajı bul Arkadaş Listeme Ekle Kidemli Üye Kayıt Tarihi: 04 Mayıs 2007 Konum: YSTANBUL Durum: Aktif Değil Puanlar: 3513	Mesaj Seçenekleri Yanıt Yaz Alıntı Conari Bu mesaj kurallara aykırıysa buradan yöneticileri bilgilendirebilirsiniz. Teşekkürler(0) Alıntı Cevapla Gönderim Zamanı: 26 Eylül 2008 Saat 12:12
	Sadece 1. Madde için 29.3 Netsis PEHHHHHHHH kimse duymasinn..
	Netsisden vazgeçemiyorum. Beni engelliyor..

jung Üye Profili Özel Mesaj Yolla Üye mesajı bul Arkadaş Listeme Ekle Üye Kayıt Tarihi: 01 Haziran 2007 Konum: Kocaeli Durum: Aktif Değil Puanlar: 13	Mesaj Seçenekleri Yanıt Yaz Alıntı jung Bu mesaj kurallara aykırıysa buradan yöneticileri bilgilendirebilirsiniz. Teşekkürler(0) Alıntı Cevapla Gönderim Zamanı: 06 Ekim 2008 Saat 16:22
	evet bu konuda yorum yok mu arkadaslar???

kelebek Üye Profili Özel Mesaj Yolla Üye mesajı bul Arkadaş Listeme Ekle Üye Kayıt Tarihi: 05 Ekim 2007 Durum: Aktif Değil Puanlar: 136	Mesaj Seçenekleri Yanıt Yaz Alıntı kelebek Bu mesaj kurallara aykırıysa buradan yöneticileri bilgilendirebilirsiniz. Teşekkürler(0) Alıntı Cevapla Gönderim Zamanı: 08 Ekim 2008 Saat 11:14
	Merhaba, 1. madde için hesap kodunda ek bir kazanç tanimlamak ve bu 3 saati ona girmek sorunu giderir sanirim.Tanimlama yaparken ssk matrahina dahil parametresi isaretlenmez ve ssk günü hiçbiri seçilir ise bu çalismanin bedeli ssk matrahina dahil edilmeyecek ve prim ödemelerinde etkisiz olacaktir. Ama açikça siz nasil olmasi gerektigini(Ssk günü xx gelmeli,matrah xx dahil olmadan hesaplanmali, gün xx gelmeli seklinde) yazarsaniz tanimlamalar ona göre sekiillendirilebilir. Belirttigim sekilde bir deneyebilirsiniz. Düzenleyen kelebek - 08 Ekim 2008 Saat 11:22

Conari Üye Profili Özel Mesaj Yolla Üye mesajı bul Arkadaş Listeme Ekle Kidemli Üye Kayıt Tarihi: 04 Mayıs 2007 Konum: YSTANBUL Durum: Aktif Değil Puanlar: 3513	Mesaj Seçenekleri Yanıt Yaz Alıntı Conari Bu mesaj kurallara aykırıysa buradan yöneticileri bilgilendirebilirsiniz. Teşekkürler(0) Alıntı Cevapla Gönderim Zamanı: 08 Ekim 2008 Saat 15:42
	O tarihte 29,3 ü görünce gülüp geçmistim. @Kelebeg'in verdigi bilgiye ek olarak 3 saat ücreti ödeyebilmek için söle bir sey yapilabilir. Fazla mesai-1 2-3 misali Ek-Kazanç olarak Ek Mesai gibi bir tanimlama yapilir. ve hesaplamasi Brüt saat seçilir. Tabii SSK, Gv, DMG vergilerine tabi olarak isaretlenmeli SSK günü de hiçbiri seçilmeli.
	Netsisden vazgeçemiyorum. Beni engelliyor..

nobodykissme Üye Profili Özel Mesaj Yolla Üye mesajı bul Arkadaş Listeme Ekle Üye Kayıt Tarihi: 13 Ekim 2008 Durum: Aktif Değil Puanlar: 0	Mesaj Seçenekleri Yanıt Yaz Alıntı nobodykissme Bu mesaj kurallara aykırıysa buradan yöneticileri bilgilendirebilirsiniz. Teşekkürler(0) Alıntı Cevapla Gönderim Zamanı: 19 Aralık 2008 Saat 09:12
	Fazla Mesai tanimlaip brüte dahil edebilir ama ssk güne dahil etmeden yaapabilirsiniz mesai ile ilgili sorunuzu kanmca ayrica izin alanlari da ayulik olarak ayri bir dosyada tutup takip eden ayda 31. günlerinden alabilirsiniz